- -

Influència de la diversitat en els Consells d'Administració sobre la retribució dels seus membres en empreses europees

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

Compartir/Enviar a

Citas

Estadísticas

  • Estadisticas de Uso

Influència de la diversitat en els Consells d'Administració sobre la retribució dels seus membres en empreses europees

Mostrar el registro sencillo del ítem

Ficheros en el ítem

dc.contributor.advisor Seguí Mas, Elíes es_ES
dc.contributor.author Sanz Sanz, Alicia es_ES
dc.date.accessioned 2025-01-03T14:28:40Z
dc.date.available 2025-01-03T14:28:40Z
dc.date.created 2024-12-19
dc.date.issued 2025-01-03 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/213389
dc.description.abstract [CA] En un entorn empresarial globalitzat i en constant transformació, la diversitat en els consells d administracció s estableix com un factor decisiu que pot modelar les polítiques de retribució dels seus membres. Aquest treball, investiga com les característiques menys estudiades de la diversitat nacionalitat, edat i educació influeixen en la compensació dels integrants dels consells en empreses europees. La investigació s'articula en dues fases: primer, una revisió sistemàtica de la literatura existent per a identificar les principals teories i evidències sobre la relació entre diversitat i retribució. A continuació, l'estudi s'expandeix mitjançant l'aplicació d'una Anàlisi Qualitativa Comparativa (QCA), la qual cosa permet no sols contrastar les troballes prèvies, sinó també descobrir noves relacions i patrons causals específics per a cada variable. Les conclusions obtingudes, desglossades per nacionalitat, edat i educació, ofereixen una perspectiva innovadora sobre com aquestes dimensions de la diversitat influeixen en la política de compensació corporativa, proporcionant implicacions pràctiques per a la millora de la governança empresarial en el context europeu. Aquest estudi no sols contribueix a enriquir la literatura acadèmica, sinó que també subratlla la importància d'una composició diversa en la presa de decisions estratègiques en els consells d'administració. es_ES
dc.description.abstract [ES] En un entorno empresarial globalizado y en constante transformación, la diversidad en los Consejos de Administración se establece como un factor decisivo que puede moldear las políticas de retribución de sus miembros. Este Trabajo, investiga cómo las características menos estudiadas de la diversidad —nacionalidad, edad y educación— influyen en la compensación de los integrantes de los consejos en empresas europeas. La investigación se articula en dos fases: primero, una revisión sistemática de la literatura existente para identificar las principales teorías y evidencias sobre la relación entre diversidad y retribución. A continuación, el estudio se expande mediante la aplicación de un Análisis Cualitativo Comparativo (QCA), lo que permite no solo contrastar los hallazgos previos, sino también descubrir nuevas relaciones y patrones causales específicos para cada variable. Las conclusiones obtenidas, desglosadas por nacionalidad, edad y educación, ofrecen ua perspectiva innovadora sobre como estas dimensiones de la diversidad influyen en la política de compensación corporativa, proporcionando implicaciones prácticas para la mejora de la gobernanza empresarial en el contexto europeo. Este estudio no solo contribuye a enriquecer la literatura académica, sino que también subraya la importancia de una composición diversa en la toma de decisiones estratégicas en los Consejos de Administración. es_ES
dc.description.abstract [EN] In a globalized and constantly evolving business environment, diversity in boards emerges as a decisive factor that can shape the compensation policies of their members. This study investigates how the less-explored characteristics of diversity nationality, age, and education affect the compensation of board members in European companies. The research is structured in two phases: first, a systematic review of the existing literature to identify the main theories and evidence regarding the relationship between diversity and compensation. Then, the study expands through the application of a Qualitative Comparative Analysis (QCA), which not only contrasts previous findings but also uncovers new relationships and causal patterns specific to each variable. The conclusions, broken down by nationality, age, and education, provide an innovative perspective on how these dimensions of diversity influence corporate compensation policies, offering practical implications for improving corporate governance in the European context. This study not only enriches academic literature but also highlights the importance of a diverse composition in strategic decision-making within boards of directors. es_ES
dc.format.extent 99 es_ES
dc.language Catalán es_ES
dc.publisher Universitat Politècnica de València es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Análisis Cualitativo Comparativo (QCA) es_ES
dc.subject Consejos de administración es_ES
dc.subject Diversitat es_ES
dc.subject Nacionalitat es_ES
dc.subject Ètnia es_ES
dc.subject Edat es_ES
dc.subject Educació es_ES
dc.subject Compensació es_ES
dc.subject Retribució es_ES
dc.subject Consell d'adminstració es_ES
dc.subject Diversity es_ES
dc.subject Nationality es_ES
dc.subject Ethnic es_ES
dc.subject Age es_ES
dc.subject Education es_ES
dc.subject Compensation es_ES
dc.subject Retribution es_ES
dc.subject Board es_ES
dc.subject.classification ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD es_ES
dc.subject.other Grado en Administración y Dirección de Empresas-Grau en Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.title Influència de la diversitat en els Consells d'Administració sobre la retribució dels seus membres en empreses europees es_ES
dc.title.alternative Influencia de la diversidad en los Consejos de Administración sobre la retribución de sus miembros en empresas europeas es_ES
dc.title.alternative Influence of board diversity on the compensation of members in european companies es_ES
dc.type Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Economía y Ciencias Sociales - Departament d'Economia i Ciències Socials es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.description.bibliographicCitation Sanz Sanz, A. (2024). Influència de la diversitat en els Consells d'Administració sobre la retribució dels seus membres en empreses europees. Universitat Politècnica de València. http://hdl.handle.net/10251/213389 es_ES
dc.description.accrualMethod TFGM es_ES
dc.relation.pasarela TFGM\166520 es_ES


Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem